“PEREIRA EN DESVENTAJA SALARIAL CON EL RESTO DEL PAÍS”
El Concejal Steven Cárdenas afirmó que la remuneración de los
trabajadores oficiales, empleados públicos y
contratistas, es menos en Pereira que en otros entes territoriales del
país.
“Si en Pereira aumentáramos en un ejercicio hipotético un 30% los
salarios de los empleados públicos, ni siquiera creciendo a ese ritmo
porcentual, superaríamos los límites máximos establecidos por el Gobierno
Nacional, esta cifra es una muestra del poder adquisitivo que han perdido
nuestros empleados con el pasar de los años y no hablamos de la clase política
ni los funcionarios asesores, sino de los trabajadores oficiales, de quienes
llevan varios años en su carrera administrativa, y contratistas, hablamos de
todos aquellos que permiten el buen desarrollo y son la cara visible de la
administración. ”
Para la vigencia, el decreto 995 de 2017 estableció que los límites
máximos de las escalas salariales en Colombia según el nivel jerárquico debían
ser de la siguiente manera: el asistencial, un máximo de $2.565.000, el técnico
$2.090.000 y el profesional $6.988.000, cantidades las cuales el Concejal
Conservador Steven Cárdenas manifestó, se encuentran muy alejadas de la
realidad que hoy viven los empleados públicos de Pereira.
Desde el Gobierno Nacional a través del Departamento Administrativo de
la función pública se ha expresado que para la formulación de incrementos
salariales de empleados públicos se deben tener en cuenta varios ítems, tales
como, el IPC del año anterior (tal cuál funciona en nuestro municipio), el
límite máximo salarial establecido por el Gobierno Nacional mediante los
decretos que expide año a año, el salario del alcalde o del gobernador, las
finanzas y presupuesto de la entidad, y el derecho que tienen cada uno de los
empleados al incremento salarial.
Cárdenas manifestó que para las entidades debe ser fundamental el
recurso humano y ese recurso humano debería estar apoyado con un programa de
bienestar laboral eficiente, ambientes de trabajo cómodos, pero además se
debería propender por una remuneración e incentivos que estén a la altura de
los colaboradores, fortaleciendo así la motivación para el desempeño de sus
funciones.
“El año pasado cuando se presentó
el proyecto de acuerdo del incremento salarial, la propuesta fue hacer el
ajuste de acuerdo a la proyección del IPC que se publicaría por el DANE (5.75%); sin embargo el Gobierno
Nacional y varias organizaciones sindicales llegaron a un acuerdo de un
incremento de 6.75 puntos porcentuales, situación que evidentemente puso en
desventaja a los empleados públicos de nuestro municipio pues no se les otorgó
el retroactivo, dicho evento se viene presentando año a año donde los
incrementos salariales se han basado en el índice de precios al consumidor”.
“Nuestra propuesta es que para la
vigencia 2018 exista voluntad de parte de la administración y proyecten un
incremento salarial no solo basado en el IPC sino buscando hacer un reajuste en
las escalas salariales de nuestros trabajadores que obedezca a los criterios
propuestos por el Departamento Administrativo de la Función Pública, basándose
sobre todo en los límites máximos salariales y en el derecho que tienen cada
uno de los empleados a dicho incremento, es decir, que en el articulado del
proyecto se fije un incremento de acuerdo al porcentaje mayor entre el IPC, el
acuerdo de la Convención Colectiva de Trabajo, y el ajuste del SMMLV. Debemos
esforzarnos para que los colaboradores de la administración sean beneficiados
pero reiteramos debe existir voluntad” enfatizó el Concejal.
